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PROCESO Y PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES

        

   Son un conjunto de pasos parcialmente ordenados para alcanzar un objetivo dentro de la que se espera de un proceso y un principio de organizaciones, es disponer de una estructura organizativa.

     -División del trabajo

     -Autoridad y responsabilidad

     -Unidad de mando

     -Unidad de dirección 

     -Centralización

     -Jerarquía o cadena de escala 

ORGANIZACIONES FORMALES

                                 

La teoría general de la administración establece que la organización formal se basa en una division del trabajo racional, mediante la diferenciación y integración de los participantes, de acuerdo con algunos criterios establecidos por aquellos que manejan el proceso de toma de decisiones.

La organización planteada generalmente aprobada por la dirección y explicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, es la organización formalizada. 

ORGANIZACIONES INFORMALES

                             

La organización informales la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en practica. Es el conjunto de comportamientos, normas, interacciones personales y profesionales a través del cual el trabajo se hacen y se construyen las relaciones entre las personas que comparten una organización en común.

Se compone de un conjunto dinámico de relaciones personales, redes sociales, comunidades de interés común y las fuentes de motivación emocional. La organización informal se desarrolla organicamente y de manera espontanea en respuestas a el cambio en el entorno de trabajo, el flujo de personas y la compleja dinámica de sus miembros. 

ORGANIZACIONES VIRTUALES

     

   La Organización Virtual o también llamada la Organización en Red, se basa en la contratación de empresas independientes para realizar aquellas actividades en las cuales son mejores asociándose en una red, que actúa como una sola empresa.

  

    Las organizaciones virtuales tienen como objetivo principal la flexibilidad, y son muy parecidas a las organizaciones en trébol y en red. Son organizaciones orientadas al mercado, que se configuran como un conjunto de cadenas de valor relacionadas entre proveedores, clientes, competidores, otras organizaciones y la propia empresa.

LA ORGANIZACION

     

                                    

     Son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otros tipos.

   Son el objeto del estudio de la ciencia de la administración, a su vez de otras disciplinas tales como la psicología,  la economía y la sociología.