La organización informales la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en practica. Es el conjunto de comportamientos, normas, interacciones personales y profesionales a través del cual el trabajo se hacen y se construyen las relaciones entre las personas que comparten una organización en común.
Se compone de un conjunto dinámico de relaciones personales, redes sociales, comunidades de interés común y las fuentes de motivación emocional. La organización informal se desarrolla organicamente y de manera espontanea en respuestas a el cambio en el entorno de trabajo, el flujo de personas y la compleja dinámica de sus miembros.
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